Найти работу для выпускника вуза – задача довольно сложная. Большинство работодателей требуют наличие стажа. Но где же его взять, если ты буквально недавно защитил свой диплом. Ответ на этот вопрос может оказаться не таким уж и сложным...
Каждый выпускник вуза мечтает занять должность в крупной надежной фирме, но далеко не каждому удается так удачно пристроиться. Требования к соискателям с каждым днем становятся все выше и выше, поэтому молодой специалист, не имея стажа работы, может очень долго искать свое «место под солнцем».
Но, не смотря на сложность данной ситуации, из нее все же есть выход. Получить опыт работы в выбранной специальности можно благодаря специальным программам стажировок еще во время учебы в вузе.
Первым делом молодой специалист может «погрузиться» в будущую профессию и оценить свои силы, так как он будет работать в офисе внутри коллектива. К тому же, у него появится первая запись в трудовой книжке и начальный стаж работы.
Попасть на стажировку в хорошо зарекомендовавшую себя компанию также не просто, как и устроиться на работу. Требования к стажерам довольно жесткие: отличное владение профессиональными знаниями и навыками, знания иностранных языков на высоком уровне, наличие развитых личных качеств. На данном этапе наличие таких качеств как коммуникабельность, креативность, активная жизненная позиция, нестандартное мышление будет одним из главных преимуществ кандидата.
Большинство крупных компаний заинтересованы в сотрудничестве с целеустремленными и перспективными стажерами, которые в дальнейшем могут способствовать развитию их бизнеса.
Большая часть стажировок рассчитана на летний период, когда студенты могут посвятить себя работе, не отвлекаясь от учебы. Длиться они могут от месяца до года.
Некоторые компании проводят как летние, так и зимние стажировки. Количество студентов зависит от, того в какой сфере бизнеса требуются специалисты. К примеру, если организации срочно потребовались специалисты в области маркетинга, то и набор специалистов будет проводиться именно в этом направлении.
Молодым стажерам следует помнить одну очень важную вещь – стажировка – это не зарабатывание денег, поэтому будьте готовы к тому, что вам придется работать бесплатно. Конечно, есть вероятность, что у работодателя будет возможность оплатить ваш труд или хотя бы расходы на транспорт и питание, но полностью на это рассчитывать не стоит. Наградой за ваше усердие будет бесценный опыт, который вы сможете предъявить требовательным работодателям. К тому же, если вы себя хорошо зарекомендуете, у вас будет шанс остаться работать на этом месте.
Каждая компания по-разному осуществляет набор стажеров. Считается, что чем выше требования у тех, где есть большая есть вероятность у студента получить штатную должность.
Разные студенты по-разному относятся к стажировкам. Одни считают, что работодатели используют стажеров в качестве дешевой рабочей силы, ведь профессиональному сотруднику за ту же работу придется платить гораздо больше. Тем не мене, стажировка выгодна как, студенту, так и работодателю – у компании есть возможность подобрать сотрудника, соответствующего ее требованиям, а молодой специалист может попробовать себя в работе и получить стаж, еще не закончив вуза.
Другие думают, что крупные организации рассматривают стажеров только как временную рабочую силу и не собираются брать их в штат. На самом же деле, любой компании не выгодно просто так обучать студента, тратя на него время и силы, поэтому у работодателя есть заинтересованность в том, чтобы взять на должность молодого специалиста, если он хорошо проявил себя.
Во-первых, во время стажировки вас никто не обязан обучать теоретическим знаниям. Их вы должны были получить в вузе, поэтому чаще всего работодатели набирают студентов 4-5 курсов. Ваша задача во время стажировки применить полученные знания на практике и ознакомиться с функциональными обязанностями вашей специальности.
Во-вторых, не рекомендуется рассматривать стажировку как что-то временное и необязательное, это такая же полноценная работа. Старайтесь не пропускать дни без уважительной причины, а к выполняемым обязанностям относитесь так, как если бы вы являлись полноценным сотрудником.
Работодатель относится к стажеру так же, как и к штатному сотруднику и он заинтересован в том, чтобы студент приносил прибыль для предприятия, а не только расходы.
Оформление стажера должно производиться согласно Трудовому кодексу РФ. Компания обязана заключить с вами срочный трудовой договор и оформить трудовую книжку.
Статья написана при содействии ООО "Трио спектр".
| Просмотров: 1464 | распечатать
